据中国之声《全球华语广播网》报道，一份最新的职场调查显示，加拿大雇主不聘新移民主要担心是他们的语言能力。按理说，能通过正规渠道移民，语言应该就不是大问题，可调查结果为什么偏偏出乎意料呢？加拿大观察员胡声桥认为:

　　胡声桥：新移民到加拿大后，找工作恐怕是最大的事情了。很多人都知道，新移民，尤其是中国新移民到加拿大后找工作最大的困难是什么。加拿大最近一份研究报告显示，从雇主的角度来看，多达95%的雇主对于新移民的语言和交流能力太差而感到担忧。而从新移民自身的角度看，最大的困难是没有加拿大的工作经验。

　　这个结论是一份名为《认识就业障碍和解决方法》的研究报告提出的，这份报告由研究政策智库五月树基金会委托一家咨询机构完成。安大略省政府为这项研究提供了经费拨款。这项研究报告认为，在海外接受专业培训的新移民，在加拿大就业面临重重障碍。拥有大学学历的海外移民和拥有相同学历的土生土长的加拿大人相比，就业率有很大的差距。从最近几年的情况看，到达加拿大不足五年的新移民就业率更低，收入也更少。

　　这份研究报告分别从海外移民和雇主的角度出发，对新移民在加拿大面临的就业困难进行了分析。从海外移民的角度来看，他们面临的最大就业障碍是缺乏加拿大工作经验，比例高达64%。至于其他的就业障碍，还包括缺乏行业和其他的人际网络。以前的工作资历在加拿大得不到认证以及遭遇种族歧视和偏见等。从雇主的角度来看，多达95%的雇主认为他们雇佣新移民最大的障碍就是移民的语言沟通能力。在雇主看来，雇员的语言技能至少包括两方面的内容：第一，是能有效的运用语言来和客户和同事交流，第二是在工作场所使用与行业相关的专业术语。雇主们认为，如果雇员这两方面的语言能力达不到一定的水平，那么雇员即使满腹经纶他们也很难下决心雇佣这样的人。这份研究报告因此认为，在移民加拿大之前获得加拿大工作经验，这对许多新移民来说或许是可遇而不可求的事情，但提高语言和沟通能力却是可以自主的事情。因此应该成为许多新移民在到达加拿大之前的必修课。

　　这份报告还为新移民顺利在加拿大找工作提供了一些诀窍，比如说在移民之前要做好充分准备，首先从官方途径寻找一些信息，比如想要移民安大略省，那么就应该浏览该省的移民局的网站，了解安大略省政府提供经费拨款的移民服务机构和服务项目等。新移民还应该制定一份全面的安居计划，最好在抵达加拿大前和抵达加拿大后需要采取的每一个步骤，帮助自己有准备的融入加拿大的劳动力市场。如果还想从事自己以前的行业，就必须搞清楚原所在国和加拿大的行业准入有什么不同，比如在加拿大从事医生、律师、会计师和工程师等职业，都需要有当地的执照。新移民在某些行业就业，应该预先获得专业资格认证等等。